Det er fjerde året på rad at Delta kårer Norges beste kommuner på utlysing av heltidsstillinger for helsefagarbeidere. Arbeidstakerorganisasjonen som organiserer 123. 000 ansatte i offentlig tjenesteyting og private virksomheter, gjør dette for å sette bidra til økt oppmerksomhet om heltid i kommunene.
Bergen kommer i år på en sterk andreplass, kun slått av Alta kommune, og klart best av storbyene.
– Erfaring viser at heltid er viktig både for kvaliteten på tjenesten og trygghet for de ansatte som får en lønn det er mulig å leve av, sier nestleder i Delta, Marit Solheim. Hun sier at årets kåring plasserer Bergen helt i tetsjiktet blant norske kommuner når det gjelder å lyse ut heltidsstillinger for helsefagarbeidere.
Kvalitet og trygghet
Totalt ble det i kommunen lyst ut 694 stillinger som helsefagarbeider i 2025. Av disse var 337 heltidsstillinger, tilsvarende 49 prosent. Det er langt over landsgjennomsnittet på 27 prosent.
– Dette er en viktig anerkjennelse av et langsiktig arbeid. Heltid er helt avgjørende både for kvalitet i tjenestene, for økonomien og ikke minst for tryggheten til medarbeiderne våre. Det er flott at Delta setter dette på dagsorden, sa Christine Meyer, byrådsleder i Bergen kommune da hun og helsebyråd Marte Monstad mottok den gode nyheten og blomster fra Delta.
Delta: – Bergen er blant de aller beste
Helsefagarbeidere utgjør en av de største yrkesgruppene innen helse og omsorg i Norge, og behovet for rekruttering vil øke fremover. Likevel viser Deltas heltidsmonitor at kun 27 prosent av utlyste helsefagarbeiderstillinger i Norge i 2025 var hele stillinger – en nedgang fra 30 prosent året før.
– Det er skuffende lavt når alle vet at heltid er veien å gå. Arbeidsmiljøloven er tydelig: Hovedregelen skal være heltid. Derfor er det ekstra gledelig å se at Bergen kommune ligger så langt foran, sier nestleder i Delta, Marit Solheim.
Bygger varig heltidskultur
Bergen kommune har jobbet systematisk med å bygge en sterk heltidskultur i en årrekke. Arbeidet er både politisk forankret og utviklet i tett samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner.
Byråd for eldre, helse og omsorg peker på at heltid er avgjørende for kvalitet.
– For innbyggerne og brukerne våre betyr heltid kontinuitet, kompetanse og trygghet. For helsefagarbeidere betyr det en forutsigbar arbeidsdag. Vi ser klare kvalitetsgevinster i tjenestene våre når vi lykkes med heltid.
Konkrete tiltak bak resultatene
Byrådsavdelingen for helse og omsorg lanserte i 2023 en egen heltidsstrategi med mål om at gjennomsnittlig stillingsstørrelse i sektoren skal være over 80 prosent innen 2027. Blant tiltakene er:
- satse på gode bemanningsplaner, årsturnus og langturnus
- tilby hele stillinger ved rekruttering som hovedregel
- legge til rette for at lærlinger får hele stillinger etter endt læretid
- ansette assistenter i hele stillinger kombinert med opplæringsløp mot fagbrev
- verktøykasse og støttefunksjoner for ledere, inkludert «Heltressurs» – egne HR-rådgivere med spisskompetanse på heltidsproblematikk
– Dette arbeidet er ikke gjort over natten. Det krever ledelsesforankring, samarbeid med ansatte og kontinuerlig forbedring. Vi er stolte av resultatene og fullt klar over at vi fortsatt har en vei å gå, sier Monstad.
Stolt tillitsvalgt
Kjersti Litleskare er sykepleier og konserntillitsvalgt i Bergen kommune i arbeidstakerorganisasjonen Delta. Hun sier dette er en viktig anerkjennelse til Bergen etter år med jobb for å blant annet finne gode løsninger i form av turnuser som gir bedre heltidskultur.
– Det at Bergen kommune i dag har kommet så langt at vi ligger helt i toppskiktet når det gjelder å lyse ut heltidsstillinger for fagarbeidere i helsesektoren er virkelig en gledens dag og noe vi er veldig stolt av å ha vært med på, sier Litleskare.
Veien videre
Tiltakene fremover vil fortsette å bygge en kultur der heltid er normen, ikke unntaket.
– Når Bergen ligger langt over landsgjennomsnittet, viser det at målrettet arbeid gir resultater. Men 49 prosent er fortsatt under halvparten. Ambisjonsnivået vårt er høyere og vi kommer til å fortsette å jobbe systematisk for å øke andelen heltidsstillinger ytterligere, sier byrådsleder Meyer.