Nærværsprosjektets egen veileder for ansatte og ledere i forbindelse med overgangsalder er nå publisert.
Alle kvinner kommer i overgangsalder, og to tredjedeler får plager. For noen er symptomene så alvorlige at det medfører sykefravær.
Stigma og skyldfølelse
– Forskning har avdekket at kvinner føler på stigma og skyldfølelse rundt overgangsalderen, og at overgangsalder ikke er et tema ansatte velger å ta opp med sin leder. Leder får derfor ikke tilrettelagt for plager man ikke vet om, sier prosjektleder for Nærværsprosjektet, Ida Saxevik.
Hun er ansatt i en toåring prosjektstilling i kommunen med mål om å få ned sykefraværet. Veilederen om overgangsalder er en del av dette. Den ligger tilgjengelig for alle ansatte på kommunens interne nett.
– Nærværsprosjektet ønsker å skape åpenhet rundt overgangsalder på arbeidsplassen, og øke kunnskap om den blant ledere og ansatte. Både hvordan det berører den enkelte kvinne, men også hvordan den enkelte arbeidsplass kan tilrettelegge for en god overgangsalder med høyt nærvær, sier Saxevik.
Dette inneholder veilederen
I veilederen finnes informasjon om overgangsalder, hva ansatte kan gjøre selv, hva leder kan gjøre og hva kollega kan gjøre.
Her finner ledere også tips om hvordan de kan sette overgangsalder på agendaen, og arbeide for å fremme nærvær i denne livsfasen.
Nærværsprosjektet har også utarbeidet en plakat som man kan henge opp på arbeidsplassen for å øke kunnskap om overgangsalder. De har også nylig gjennomført et webinar om temaet.
Egen arbeidsgruppe om kvinnehelse
Nærværsprosjektet har en egen arbeidsgruppe som arbeider med kvinnehelse, avgrenset til overgangsalder og sterke menstruasjonssmerter. I denne gruppen sitter også en representant fra Nav arbeidslivssenter og en representant fra forskningsprosjektet KLAR- kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv.
–75 prosent av ansatte i Bergen kommune er kvinner, og alle kvinner kommer i overgangsalderen. Det er derfor viktig at vi nå setter dette på dagsorden, sier Ida Saxevik.
LAST NED: Veilederen kan du laste ned her: