Gå fra intensjon til handling. Bygg et arbeidsmiljø der alle ressurser blomstrer.
Er du en leder eller nøkkelperson i offentlig sektor som ønsker å utnytte det fulle potensialet som ligger i et mangfoldig arbeidsmiljø? Står du overfor utfordringer med å omsette strategier for inkludering til konkrete resultater? Da er dette kurset for deg.
Hvorfor skal du delta?
I en stadig mer mangfoldig offentlig sektor er evnen til å lede inkluderende team ikke lenger bare en fordel – det er en forutsetning for å lykkes. Dette kurset er designet for å gi deg den tryggheten og de verktøyene du trenger for å lede effektivt i en ny virkelighet.
Ved å delta på dette kurset vil du:
- Styrke ditt lederskap:
Lær hvordan du bygger psykologisk trygghet og skaper en kultur der alle ansatte tør å bidra med sine unike perspektiver. - Få konkrete verktøy:
Gå fra vage mål til handling med praktiske metoder for å utvikle og implementere en effektiv mangfoldsplan i din egen virksomhet. - Ta bedre beslutninger:
Forstå hvordan ubevisste fordommer kan påvirke beslutninger, og lær - teknikker for å sikre mer rettferdige og inkluderende prosesser i alt fra
- rekruttering til talentutvikling.
- Bygge et verdifullt nettverk:
Møt andre ledere og nøkkelpersoner i offentlig sektor, del erfaringer og bygg relasjoner som varer utover kursdagene. - Øke innovasjon og trivsel:
Lær hvordan mangfold, når det ledes godt, blir en strategisk ressurs som fremmer kreativitet, problemløsning og et bedre arbeidsmiljø for alle.
Møt noen av Norges fremste eksperter
Kursrekken er bygget opp som en reise der hver fagdag bygger på den forrige. Vi er stolte over å ha med oss noen av landets ledende fagpersoner på feltet blant annet.
Loveleen Rihel Brenna er en av Norges fremste eksperter på mangfoldsledelse. Hun har i flere tiår holdt foredrag om kulturell intelligens og ledelse, og ledet komiteen som utviklet den nasjonale standarden for mangfoldsledelse. Brenna er en prisbelønt formidler, anerkjent med blant annet Årets Kvinne KK 2006, Norges tøffeste kvinne 2013 og Fritt ords honnørpris 2016.
Lisa Cooper er, gjennom sitt gruppe på Catalysts Consulting, en ekspert på mangfold, likeverd og inkludering (DEI). Hun har 35 års internasjonal erfaring, inkludert over 20 år i topplederstillinger fra både privat og offentlig sektor (som Alcatel og IMDi).
Jon Rogstad er en anerkjent sosiolog og forsker ved NOVA, OsloMet. Hans forskning har et særlig fokus på utenforskap, diskriminering og integrering, og han er en sentral stemme i diskusjoner om hvordan man kan sikre like muligheter i arbeidslivet.
Avin Rostami er leder, spesialist i klinisk pedagogikk og forfatter. Hun har også ledet arrangementer innen flerkulturelt engasjement og fungert som foredragsholder for Stiftelsen RKF. Med egen erfaring som flyktning er hun en tydelig stemme i debatten om identitet, inkludering og psykisk helse, spesielt blant unge.
Gro Mjeldheim Sandal er professor i psykologi og leder for forskningsgruppen for Society and Workplace Diversity. Som spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi fokuserer hennes forskning på integrering i mangfoldige arbeidsplasser, ledelse og hvordan man kan redusere bias i rekrutteringsprosesser.
I tillegg vil du møte andre anerkjente bidragsytere fra fagmiljøer som Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Likestillingssenteret KUN.
Hva vil du lære?
Kursrekken er bygget opp som en helhetlig reise over fire fagdager.
Fagdag 1: Fundamentet for inkluderende ledelse
Vi starter med å bygge et felles språk og en solid teoretisk grunnmur. Du vil få en dypere forståelse for sentrale begreper som mangfold, inkludering og psykologisk trygghet, og se hvordan dette påvirker teamdynamikk og resultater.
Fagdag 2: Fra strategi til praksis
Her blir det konkret. Vi gir deg verktøyene du trenger for å kartlegge dagens situasjon, sette målbare mål og utvikle en handlingsorientert mangfoldsplan.
Fagdag 3: Lederens rolle i kulturbygging
Ditt lederskap står i sentrum. Denne dagen fokuserer på hvordan du som leder aktivt kan fremme en inkluderende kultur, håndtere ubevisste fordommer i hverdagen og lede vanskelige samtaler i et mangfoldig miljø.
Fagdag 4: Sikre varig endring
Vi ser på strategier for langsiktig forankring, hvordan du måler effekten av tiltakene, og hvordan du kan bygge sterke nettverk for fortsatt læring og utvikling.
LIM Toppmøte: Bærekraftig Mangfoldsledelse i Offentlig Sektor – Fra kunnskap til varig kultur.
Fokuset er på forankring av inkluderende ledelse, strategier for varig kulturbygging, og en avsluttende paneldebatt for å omsette kunnskap til praksis.
Du finner mer informasjon og kan melde deg på kursrekken via KS Læring: https://www.kslaring.no/local/course_page/home_page.php?id=48420&start=0