Rekrutteringsplanen handler både om aktiviteter knyttet til tiltrekking av kvalifiserte søkere til en stilling, men også det påfølgende arbeidet med å beholde medarbeidere over tid.
Les planen: Strategisk rekrutteringsplan for Byrådsavdeling for eldre, helse og omsorg 2022-2027.
Planenes innhold
Planens forside
I årene fremover blir vi flere eldre samtidig som årskullene i arbeidsdyktig alder blir mindre. I Bergen kommune vil antall eldre dobles innen 2024. Planen inneholder fire rekrutteringsstrategier med aktiviteter knyttet til hver strategi.
Viktige satsingsområder
De fire strategiene er:
- Vi skal vise at vi er en attraktiv arbeidsplass.
- Vi skal tilby gode arbeidsmiljø.
- Vi skal satse på fagmiljø med kompetanse- og karriereutvikling.
- Vi skal være fremtidsrettete og endringsdyktige.
Mer informasjon
Planen gjelder fra 2022 til 2027. Den ble vedtatt i byrådet, sak 1197/22, 30.06.2022. Les om den politiske behandlingen i saken.