Høsten 2024 ble det innført full ansettelsesstopp for administrative stillinger Bergen. Bakgrunnen var den økonomiske situasjonen i kommunen og byrådets innstilling til handlings[1]og økonomiplan 2025-2028 og budsjett for 2025. Der ble det foreslått flere tiltak for å oppnå effektivisering og innsparinger i kommunen. En reduksjon i administrative stillinger er et av virkemidlene for å oppnå dette, og ansettelsesstoppen har vært en del av dette.
Restriktiv ansettelsespolitikk
Restriktiv ansettelsespolitikk betyr en innskrenket praksis for utlysning av ledige stillinger og ansettelser i disse. Det innebærer blant annet at alle ledere med behov for å bemanne en ledig stilling, først skal kunngjøre stillingen internt slik at eventuelle overtallige, ansatte med rett til annet passende arbeid eller andre interne søkere kan vurderes for stillingen. Dersom den interne kunngjøringen ikke fører til innplassering av overtallig eller annen intern tilsetting, kan stillingen lyses ut eksternt.
Legger til rette for mobilitet
I tillegg til en restriktiv ansettelsespolitikk for administrative stillinger, vil det i 2025 også være en generell restriktiv ansettelsespolitikk for alle stillinger. Dette for å understøtte den totale omstillingen i Bergen kommune og for å kunne bruke naturlig turnover som et virkemiddel for endringer i bemanning i hele kommunen. Ansettelsespolitikken for andre stillinger vil imidlertid være mindre restriktiv enn for administrative stillinger.
Det at alle stillinger, både administrative og operative, blir kunngjort internt, legger til rette for mobilitet på tvers av kommunen.
Omstilling
Bergen kommune er en stor organisasjon med et stort behov for omstilling. Byrådet mener derfor at det er viktig å etablere felles systemer og rutiner slik at vi kan få til større mobilitet av arbeidskraft på tvers av organisasjonen. Bergen kommune skal være en attraktiv og trygg arbeidsplass der de ansatte trives og får mulighet til å utvikle seg. En felles og koordinert ordning for omstilling og restriktiv ansettelsespolitikk sikrer at prosessene skjer arbeidsrettslig korrekt og enhetlig for alle ansatte.